劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范文

在人们物质精神需求不断增长的今天，很多场合都离不了申请书，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编整理的劳动仲裁申请书范文，希望对大家有所帮助。

劳动仲裁申请书范文1

申请人：_________，男，住_________，身份证号码______________________________，联系电话____________

被申请人：__________________有限公司__________________车身厂住所地：

法定代表人：____________负责人：____________电话：____________

被申请人：十堰市______劳务有限公司，住所地

法定代表人：_________电话：______________________________工作，_________年___月___日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的`行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

_________劳动仲裁委员会

申请人：_________

劳动仲裁申请书范文2

申请人：______，___，___族，出生___年___月___日，住址被申请人：_________公司地址：______法定代表人：______，电话：_________

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计________元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计______元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_________元(_________年____月至今)事实与理由：

申请人于_________年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的'滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

_________劳动争议仲裁委员会

申请人：_________

____________年______月______日

劳动仲裁申请书范文3

申请人：(姓名______性别______民族______出生___年___月,身份证号__________________联系电话)住址：_______________________________________

（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)

被申请人：单位全称(工商注册登记名称)法定代表人：_________电话：____________________________________

地址：_____________________邮编：__________________

请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）

1.______________________________

2.______________________________

3.______________________________

事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的'主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。

此致

______劳动仲裁委员会

劳动仲裁申请书范文4

申请人：_________，女，汉族，______年______月______日生，住______省______________________________

被申请人一：______省____________公司住所地：______省

电话：__________________

法定代表人：_________

被申请人二：_______________有限公司住所地：______市_____________________

法定代表人：___________________________

申请事项：

1、裁决二被申请人支付申请人_______年___月工资______元。

2、裁决二被申请人支付_______年___月至___月未足额发放的工资______元。

3、裁决二被申请人支付_______年___月______日至___月______日的双倍工资______元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金______元。

5、裁决二被申请人补缴_______年___月至_______年___月的社会养老保险______元及补缴_______年___月至_______年___月未足额缴纳的社会养老保险______元。

6、裁决二被申请人支付加班费______元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金______元。

事实与理由：

_______年___月______日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请人才于_______年___月______日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。_______年___月______日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清_______年___月份的'工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

______市______区劳动争议仲裁委员会！

申请人：_________

____________年______月______日